Die Auszahlung der Ségur-Prämie an die Mitarbeiter des öffentlichen Krankenhausdienstes gilt nicht automatisch für alle Einrichtungen zur Unterbringung von pflegebedürftigen älteren Menschen. Die erhaltenen Beträge variieren je nach Status der Einrichtung, Art des Vertrags und Dienstalter der Krankenhausmitarbeiter. Ab dem 1. Januar 2026 soll eine neue Gehaltstabelle in Kraft treten, die direkte Auswirkungen auf die Gehaltsabrechnungen haben wird. Diese Entwicklung ist Teil der Regierungsmaßnahmen zur Harmonisierung der Prämienregelungen und zur Verbesserung der Attraktivität der Pflegeberufe.
Was die Krankenhausmitarbeiter in EHPAD erwartet: Überblick über die geplanten Entwicklungen bis 2026
Die Krankenhausmitarbeiter sind nicht einfach eine diskrete Präsenz in den Fluren: Sie bilden die ständige Unterstützung des medizinisch-sozialen Sektors in EHPAD. In naher Zukunft wird die Krankenhausfunktion, unabhängig davon, ob sie öffentlich oder privat ist, ihre Gehaltstabellen grundlegend überarbeiten. Neue Gehaltsrichtlinien werden die Anfangsgehälter, die unter dem Mindestlohn liegen, ausgleichen. Der Geist dieser Reform? Jeden Mitarbeiter auf den Weg zu einer gerechten Behandlung zu bringen, ohne Ausnahmen von Sektor zu Sektor.
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Was die Prämien betrifft, so ziehen die Ségur-Prämie und andere Zulagen alle Blicke auf sich. Ihre Aufwertung verkörpert endlich die Anerkennung eines täglichen Engagements, das zu lange übersehen wurde. Die Personalverantwortlichen müssen auch die Bedingungen für die sozialpädagogischen Funktionen anpassen. Zwischen öffentlichen und privaten Einrichtungen intensiviert sich der Wettlauf um die Lohngleichheit.
Es ist auch wichtig, die aktuellen brennenden Themen zu erwähnen: Berücksichtigung der Nachtarbeit, neue Sichtbarkeit für Bereitschaftsdienste und bessere Anerkennung der belastenden Aufgaben. All diese Elemente sollten zu einem neuen Schwung für die Vergütungen vor Ort führen. Für die Mitarbeiter, die die Details besser verstehen und die bevorstehenden Änderungen konkret antizipieren möchten, ist es möglich, mehr über Senior Surfers zu erfahren.
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Ségur-Prämie und Gehaltserhöhung: Was konkret für die ASH zu erwarten ist?
Die Ségur-Prämie steht nun im Mittelpunkt des Gehaltserkennungssystems in den medizinisch-sozialen Einrichtungen. Für die Krankenhausmitarbeiter besteht die gesamte Herausforderung in der Umsetzung und Ausweitung der Auszahlung. Normalerweise national einheitlich, zielt die Prämie darauf ab, die Mängel im Krankenhausbereich auszugleichen und die Lücke im Bruttogehalt zwischen öffentlichem und privatem Sektor zu verringern.
Als monatliche Ergänzung zum Bruttogehalt stellt dieser Bonus von etwa 183 Euro brutto im Jahr 2024 einen konkreten Wendepunkt für viele ASH dar, unabhängig davon, ob sie in der normalen Klasse oder in einer höheren Klasse sind. Die institutionellen Debatten richten sich nun auf eine automatische Erweiterung dieser Prämie, überall und für alle, ohne restriktive Kriterien je nach Einrichtung.
Die bevorstehende Aktualisierung der erhöhten Indizes und die Anpassung der Prämien für territoriale Anreize erscheinen notwendig, insbesondere angesichts des Rekrutierungsdrucks im Bereich. Weitere Forderungen, insbesondere zu Prämien für besondere Belastungen und einer besseren Wertschätzung der Nachtarbeit, schreiten langsam, aber sicher voran. Mehrere Einrichtungen in der Île-de-France berichten bereits von einer Anpassung der Prämien, um die Lebenshaltungskosten zu berücksichtigen.
Hier ist eine Zusammenfassung der wichtigsten Prämien, die derzeit an die Krankenhausmitarbeiter gezahlt werden:
| Element | Betrag (2024) | Periodizität |
|---|---|---|
| Ségur-Prämie | ~183 € brutto | Monatlich |
| Prämie für besondere Belastungen | Variabel | Monatlich |
| Nachtprämie | Variabel | Je nach Dienst |
Die Haushaltsunterlagen, unterstützt durch die ministerielle Strategie, kündigen eine Überarbeitung der erhöhten Indizes bis 2026 an. Jeder Mitarbeiter, vom neu eingestellten bis zum erfahrenen Personal, könnte endlich eine konkrete Anerkennung seiner Gehaltsentwicklung erfahren. Die Gewerkschaften drängen ihrerseits auf eine Klarstellung aller Prämien, insbesondere in den privaten Strukturen, wo die Unterschiede bestehen bleiben.
1. Januar 2026: Welche neuen Hilfen und Vergabemodalitäten für die Fachkräfte im Sektor?
Der 1. Januar 2026 wird einen Wandel für die Hilfen markieren, die den Fachkräften in EHPAD zugewiesen werden, geleitet durch die LFSS 2026 und die im PLF festgelegten Reformen. Mehrere aktuelle Systeme stehen vor einer tiefgreifenden Transformation. Der Zugang zu sozialer Hilfe wird vereinfacht: reduzierte Verfahren, verkürzte Fristen dank der HR-Plattformen und der verstärkten Unterstützung durch die Caf.
Die Sozialversicherung sowie ergänzende Systeme wie Agirc werden diesem Trend folgen. Der Übergang zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag wird automatisch bestimmte Ergänzungen freischalten, darunter die individuelle Autonomiehilfe (APA) für die betroffenen Mitarbeiter. Diejenigen, die sozialpädagogische Funktionen ausüben oder Nachtarbeit leisten, können auf zusätzliche Systeme zurückgreifen, die proportional zur Belastung und zur tatsächlich geleisteten Zeit sind.
Um die bevorstehenden Änderungen besser zu visualisieren, hier die großen erwarteten Entwicklungen für die Hilfen und deren Verteilung:
- Erhöhte Beträge für Pflegekräfte und ASH, basierend auf transparenteren Vergabekriterien
- Zielgerichtete Erweiterung der Begünstigten, die nun auch die neuen Berufe im medizinisch-sozialen Bereich (AES, AMP…) umfasst
- Verstärkte Gewichtung je nach beruflichem Werdegang, insbesondere zu Beginn der Karriere
Die kommenden Hilfs- und Anreiztabellen werden sich an den nationalen Empfehlungen und den Rückmeldungen der Einrichtungen orientieren. Für die Mitarbeiter, sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor, könnten bestimmte einmalige Prämien im Zuge eines Wechsels der Einrichtung oder einer Übernahme neuer Aufgaben freigeschaltet werden. Bis 2026 könnten die Krankenhausmitarbeiter einen erwarteten Wendepunkt erleben: einen weniger belastenden Alltag, mehr Gerechtigkeit und Anstrengungen, die endlich die erwartete Anerkennung erhalten.