De uitbetaling van de Prime Ségur aan de medewerkers van de openbare ziekenhuisfunctie is niet automatisch van toepassing op alle instellingen voor ouderen met een afhankelijkheid. De ontvangen bedragen variëren afhankelijk van de status van de instelling, de aard van het contract en de anciënniteit van de ziekenhuismedewerkers. Vanaf 1 januari 2026 moet er een nieuwe salarisschaal van kracht worden, met een directe impact op de loonstroken. Deze evolutie maakt deel uit van de overheidsmaatregelen die gericht zijn op het harmoniseren van de premie-regelingen en het verbeteren van de aantrekkelijkheid van zorgberoepen.
Wat te verwachten voor de ziekenhuismedewerkers in EHPAD: overzicht van de verwachte evoluties tot 2026
De ziekenhuismedewerkers zijn niet zomaar een discreet aanwezig in de gangen: zij vormen de constante ondersteuning van de medisch-sociale sector in EHPAD. Binnenkort zal de ziekenhuisfunctie, of deze nu publiek of privé is, zijn salarisschalen grondig herzien. Nieuwe salarisreferenties zullen de beginjaren die onder het minimumloon worden betaald, wegpoetsen. De geest van deze herstructurering? Elke medewerker opnieuw op de rails van een eerlijke behandeling plaatsen, zonder uitzondering per sector.
Verder lezen : Beheer van hiërarchische relaties in bedrijven: hoe effectief en positief leiderschap te waarborgen
Wat betreft premies, trekken de Prime Ségur en andere vergoedingen alle aandacht. Hun herwaardering belichaamt eindelijk de erkenning van een dagelijkse inzet, die te lang onderbelicht is gebleven. De HR-verantwoordelijken zullen ook de voorwaarden voor de sociaal-educatieve functies moeten aanpassen. Tussen openbare en private instellingen neemt de race naar salarisgelijkheid toe.
Ook moeten we de brandende onderwerpen van het moment vermelden: aandacht voor nachtwerk, nieuwe zichtbaarheid voor beschikbaarheidsdiensten, en betere erkenning van zware taken. Al deze elementen zouden moeten leiden tot een nieuwe impuls voor de vergoedingen op het terrein. Voor werknemers die de details beter willen begrijpen en concreet willen anticiperen op de komende veranderingen, is het mogelijk meer te weten te komen op Senior Surfers.
Lees ook : De sponsors van het Miss France-comité: wie zijn ze en wat is hun rol?
Prime Ségur en herwaardering van salarissen: wat concreet te verwachten voor de ASH?
De Prime Ségur staat nu centraal in het salariserkenningssysteem in de medisch-sociale instellingen. Voor de ziekenhuismedewerkers ligt de uitdaging in de uitvoering en uitbreiding van de uitbetaling. Normaal gesproken genormaliseerd op nationaal niveau, is de premie bedoeld om de tekortkomingen van de ziekenhuisfunctie in te halen en het verschil in bruto salaris tussen de publieke en private sector te verkleinen.
Als maandelijkse aanvulling op het bruto salaris, vertegenwoordigt deze bonus van ongeveer 183 euro bruto in 2024 een concrete ommekeer voor veel ASH, of ze nu in normale klasse of hoger zijn. De institutionele debatten zijn nu gericht op een automatische uitbreiding van deze premie, overal en voor iedereen, zonder beperkende criteria afhankelijk van de instelling.
De komende actualisatie van de geïndexeerde indices en de aanpassing van de territoriale aantrekkingspremies lijken noodzakelijk, vooral gezien de druk op de wervingssector. Andere eisen, rond de vergoedingen voor specifieke taken en een betere waardering van het nachtwerk, vorderen langzaam maar zeker. Verschillende instellingen in de regio Île-de-France getuigen al van een aanpassing van de premies om rekening te houden met de levensduurte.
Hier is een samenvatting van de belangrijkste premies die momenteel aan de ziekenhuismedewerkers worden uitbetaald:
| Element | Bedrag (2024) | Periodiciteit |
|---|---|---|
| Prime Ségur | ~183 € bruto | Maandelijks |
| Premie voor specifieke taken | Variabel | Maandelijks |
| Nachtpremie | Variabel | Afhankelijk van de dienst |
De begrotingsteksten, ondersteund door de ministeriële strategie, kondigen een herziening van de geïndexeerde indices aan tegen 2026. Elke medewerker, van de jongste werknemer tot het ervaren personeel, zou eindelijk zijn salarisontwikkeling concreet erkend kunnen zien. De vakbonden dringen op hun beurt aan op een verduidelijking van alle premies, vooral in de private structuren waar de ongelijkheden aanhouden.
1 januari 2026: welke nieuwe hulp en toekenningsmodaliteiten voor de professionals in de sector?
1 januari 2026 zal een keerpunt zijn voor de hulp die aan de professionals van de EHPAD wordt toegekend, geleid door de LFSS 2026 en de hervormingen opgenomen in de PLF. Verschillende huidige regelingen staan op het punt ingrijpend te worden getransformeerd. De toegang tot sociale hulp zal worden vereenvoudigd: vereenvoudigde procedures, verkorte termijnen dankzij de HR-platforms en de versterkte ondersteuning van de Caf.
De sociale zekerheid evenals aanvullende verzekeringen zoals de Agirc zullen deze dynamiek volgen. De overstap naar een CDI zal automatisch bepaalde aanvullingen vrijmaken, waaronder de persoonlijke autonomie-toelage (APA) voor de doelgroepen. Degenen die sociaal-educatieve functies bekleden of nachtwerk verrichten, kunnen rekenen op aanvullende regelingen, proportioneel aan de zwaarte en de daadwerkelijk geleverde tijd.
Om de aanstaande veranderingen beter te visualiseren, hier zijn de grote verwachte evoluties voor de hulp en hun distributie:
- Herwaardeerde bedragen voor verpleegkundigen en ASH, gebaseerd op transparantere toekenningscriteria
- Gerichte uitbreiding van de begunstigden, nu ook de nieuwe beroepen in de medisch-sociale sector (AES, AMP…)
- Versterkte weging op basis van het professionele parcours, vooral aan het begin van de carrière
De komende hulpschalen en stimulansen zullen worden aangepast aan de nationale aanbevelingen en de feedback van de instellingen. Voor de medewerkers, zowel in de publieke als de private sector, kunnen bepaalde eenmalige premies vrijkomen bij een verandering van instelling of bij het aannemen van nieuwe taken. Tegen 2026 zouden de ziekenhuismedewerkers een verwachte ommekeer kunnen meemaken: een minder belastend dagelijks leven, eerlijker, en inspanningen die eindelijk de erkenning krijgen die ze verdienen.